Бізнес активніше почав наймати ветеранів, 77% респондентів мають від 1% до 5% ветеранів від загальної кількості працівників, ще 4% бізнесу взяли на роботу 6-10% ветеранів від загальної чисельності штату, йдеться в результатах опитування Європейської бізнес асоціації (ЄБА) та консалтингової компанії DataDriven Research & Consulting щодо ветеранів в українському бізнесу.
Зазначається, що понад дві третини компаній (68%) запровадили освітні програми чи тренінги з адаптації, а понад половина (54%) розробили окремі внутрішні політики або програми підтримки.
Водночас у 56% існує спеціальна посада чи підрозділ, відповідальний за реінтеграцію ветеранів - здебільшого ці функції виконують HR або CSR-фахівці.
Як зазначають респонденти, у 62% не виникало проблем при адаптації ветеранів на робочому місці, 27% зазнали проблем (фізичні обмеження ветеранів, потрібно було облаштувати робочі місця, виникли деякі психологічні труднощі, були конфлікти з колегами).
"Викликом, мабуть, була не робота з ветеранами, а робота з командою. Основним викликом було те, що і керівники, і працівники чекали, що повернеться та людина, яка пішла. А повернулась інша людина, яка пройшла трансформацію під час військової служби", - зазначає один з підприємців, що взяв участь в опитуванні.
Ключовими інструментами підтримки стають психологічна допомога, медичне страхування, кар’єрне консультування та гнучкі графіки роботи.
За результатами дослідження ЄБА надала кілька рекомендацій підприємцям щодо інтеграції ветеранів у робочі процеси, серед них: визначення відповідальної особи або підрозділу за реінтеграцію, розвиток освітніх програм і підготовки колективу, комплексна підтримка ветерана та його родини ще під час служби, гнучкість і готовність до адаптаційних потреб, формування політики пам’яті та корпоративної вдячності.
Дослідження проведено в листопаді, на основі анкетування та інтерв’ю з представниками 26 українських компаній різних секторів економіки.
