Конституційний Суд України визнав право працівника на оплату часу простою, який стався не з його вини.

Таке рішення КС ухвалив 15 жовтня за конституційним зверненням громадянки Людмили Присяжнюк.

У рішенні Конституційний Суд уточнив: у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати не обмежується якимсь терміном.

При цьому під належною працівнику заробітною плату необхідно розуміти всі виплати, на отримання яких працівник має право відповідно до умов трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснено роботодавцем нарахування таких виплат.

Підставою для звернення до КС є неоднозначне застосування судами країни ч. 2 ст. 233 КЗпП України, зокрема, поняття "належна працівнику заробітна плата", і неоднакове застосування в таких справах термінів позовної давності.

"Конституційний Суд України дійшов висновку, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат", - йдеться в повідомленні прес-служби КС.