В інтересах України та наших захисників унормування питання бронювання

Сергій Тарута, народний депутат, перший заступник голови Комітету з питань економічного розвитку  

 

Нові зміни, які вніс Кабмін до порядку бронювання від мобілізації, запрацювали з 1 грудня.

Однак, ані розробляючи, ані ухвалюючи цю постанову, уряд не консультувався ані з профільним парламентським комітетом, ані з асоціаціями, які представляють і роботодавців, і бізнес. Таку важливу урядову постанову – просто не обговорювали. І для багатьох тих, хто працює на критично важливих підприємствах, займається виробництвом в галузі оборони – цей документ не вирішив наявних проблем. Його потрібно вдосконалювати. І вдосконалювати якомога швидше.

По-перше, наявні критерії бронювання досі мають низку неврегульованих аспектів.

По-друге, що робити підприємствам, які потрапили до переліку критично важливих, після визначеного терміну – травня місяця, а отже не мають звіту за попередній квартал? Або підприємство, яке просто зараз виробляє незамінний товар для фронту, було створено після цієї дати?

По-третє, якщо заброньованого працівника звільнили з підприємства, хто відстежуватиме цю інформацію та як?

Крім того, середній розмір зарплати заброньованого працівника, з огляду на те, як відрізняється зарплатна сітка у великих обласних центрах та регіонах, – це також дискримінаційна норма. І цю несправедливість, і ті проблеми, які постанова не розв’язала, потрібно вирішувати.

Менше місяця тому Міністр оборони України публічно артикулював дуже правильну позицію: відкритість до співпраці з бізнесом щодо бронювання. На жаль, на виході отримали урядову постанову, розроблену та ухвалену без участі зацікавлених сторін.

До чого це призводить? До того, що умовний співробітник, функціонал якого можна, наприклад, автоматизувати, заброньований, а цінні з точки зору оборонної промисловості кадри мобілізують. Важливі наукові співробітники, розробники, інженери, які генерять ідеї, які виготовляють продукцію, що допомагає зберігати життя військових на фронті, – зараз критичні підприємства їх втрачають без погоджень і пояснень.

Бронювання – це не відкуп від служби. Кожен заброньований працівник має забезпечувати обороноздатність держави. В інтересах України, в інтересах наших захисників, щоб це питання було унормовано, врегульовано, погоджено з профільними асоціаціями, і справді зміцнювало нашу оборонну міць.