Компания Huawei организовала второй Европейский саммит талантов (European Talent Summit), отметив успехи программ развития специалистов. Мероприятие под названием "Совместное создание устойчивого будущего для европейских талантов" прошло в Афинах, Греция, собрав 80 выдающихся студентов и 100 представителей в сферах управления государством, международных организаций, промышленности и науки со всей Европы. Они объединились, чтобы решить проблему нехватки специалистов в области информационно-коммуникационных технологий, а также для продвижения диджитал-образованности и навыков преодоления цифрового разрыва, создания открытой и устойчивой экосистемы талантов.

"Таланты нужны Европе для реализации различных инициатив, таких как диджитализация и устойчивое развитие. Поэтому нам необходимо объединить усилия и создать открытую экосистему талантов для достижения общего успеха. Huawei всегда уделяла особое внимание развитию талантов, ведь это один из наших основных приоритетов деятельности в Европе. За последние десятилетия мы подготовили более тридцати тысяч профессионалов в области ИКТ в данном регионе", — сообщил Радослав Кедзя (Radoslaw Kedzia), вице-президент в регионе Центральной и Восточной Европы и странах Скандинавии (CEE & Nordic) в Huawei, открывая саммит.

"Согласно подсчетам, в Европе около 20% взрослых людей не имеют базовых цифровых навыков. Молодые таланты позволят сократить этот разрыв не только за счет расширения и использования возможностей новых смарт-технологий, но и благодаря взаимодействия со старшим поколением для формирования цифрового будущего", — отметил Дэвид Атчоарена (David Atchoarena), директор Института UNESCO по обучению на протяжении всей жизни.

Huawei поддерживает создание открытой экосистемы талантов с помощью целого ряда своих программ для талантливой молодежи. Только в Европе было открыто более 200 академий ИКТ, направленных на усиление профессионально-технических знаний. Более 16 000 европейских студентов стали выпускниками таких академий. С 2011 года Huawei реализовывает программу "Семена для будущего" в Европе. За это время компания обучила более 3 500 студентов.

"Женщины нечасто работают в цифровой индустрии. Существуют очевидные препятствия, которые мешают им подниматься высоко по карьерной лестнице", — добавляет Елизавета Воземберг (Elissavet Vozemberg), член Европейского парламента, вице-председатель Комитета по правам женщин и гендерному равенству.

Huawei выступает за равенство и работает над расширением присутствия женщин в отрасли ИКТ. Так, компания в сотрудничестве с Организацией по трудоустройству и Министерством труда и социальных дел Греции запустили программу "Женщины в технологиях" для обучения 500 безработных женщин в Греции базовым ИКТ-навыкам.

На саммите также была представлена Белая книга о сотрудничестве между представителями разных поколений и о цифровизации. "Возрастное разнообразие — это недооцененное преимущество европейских компаний", — комментирует Анна Шнайдер (Anna Schneider), профессор Университета прикладных наук им. Фрезениуса. Она поясняет: "Результаты нашего исследования подчеркивают важность обмена знаниями между поколениями, в частности, для развития цифровых навыков. Около трети сотрудников в возрасте 55 лет и старше в прошлом месяце обучались цифровым навыкам у коллег, которые по крайней мере на десять лет моложе их".

Профессор Шнайдер также подчеркнула необходимость активизации цифровизации: "Чем более цифровизирована компания, тем активнее происходит обмен знаниями по всем направлениям".

Перед саммитом для участников конкурса Tech4Good был организован двухдневный семинар. К этому событию присоединился Адонис Георгиадис, министр развития и инвестиций Греции. "Студенты из европейских стран были приглашены на несколько дней в Грецию. Здесь они ознакомились с секретами успешного бизнеса и получили стипендии на учебу", — сообщил г-н Георгиадис.