Кризис внес негативные коррективы в развитие рынка труда по всей стране. В некоторых сферах наблюдается нехватка персонала, несмотря на сложное экономическое положение. К их числу относится промышленность, ведение домашнего хозяйства, образование, сервисное обслуживание и строительство.

Самые востребованные вакансии

По информации специалистов агентства «Хед Хантер», в Киеве отмечается острая нехватка:

• домработниц;

• нянь;

• рабочих производственных участков;

• техников сервисных служб;

• младших научных сотрудников;

• терапевтов и врачей узких специализаций.

Если вы решили отозваться на вакансии в Киеве, не обязательно иметь опыт работы. Многие компании нанимают сотрудников и обучают их под руководством наставника.

К примеру, обучение предусмотрено для станочников (фрезеровщиков, шлифовщиков, сверловщиков и рабочих других специализаций), которые очень востребованы в металлообрабатывающей отрасли.

Менеджеров и консультантов в сфере продаж многие работодатели тоже предпочитают брать с нуля. Дело в том, что в продажах нужно хорошо разбираться в специфике продукта. И даже если в прошлой компании продажник успешно закрывал сделки, гарантии того, что у него получится работать с услугой и грамотно ее предлагать — нет.

Если говорить не только о Киеве, то очень востребованы и другие вакансии:

• мерчендайзер;

• кассир;

• экспедитор;

• торговый представитель;

• контролер;

• лицензированный охранник;

• воспитатель в детском саду.

Наличие высшего образования для большинства из этих должностей не обязательно, но существуют некоторые нюансы. Например, со средним образованием девушка сможет работать только помощником воспитателя в детском саду (обязанности те же, а вот зарплата в 2 раза ниже).

Но какой бы острый кадровый голод не наблюдался в некоторых сферах, работодатели не будут сами звонить вам. По крайней мере, пока вы не заявите о себе и не сообщите о желании найти работу! Сделать это очень просто — составьте резюме или закажите эту услугу в HR-агентстве.

Почему важно составить грамотное резюме?

Резюме — не  прерогатива менеджеров среднего звена и других офисных работников. Его запрашивают даже у соискателей, которые претендуют на должность продавца консультанта.

Соискателям, претендующим на рядовые позиции, достаточно составить аналог обычной анкеты, содержащий всю необходимую для работодателя информацию о потенциальном сотруднике:

• персональные данные (ФИО, год рождения);

• сведения об образовании и предыдущих местах работы;

• информация о наличии водительских прав и автомобиля;

• позиция, которая вас интересует;

• семейное положение;

• наличие детей;

• контактные данные.

При этом позиция указывается вначале резюме. Желательно написать о своих достижениях (не обязательно связанных с профессиональной деятельностью) и личных качествах. Это поможет работодателю принять решение в вашу пользу.