Нехватка кадров является проблемой для 53% опрошенных украинцев, 32% сообщили о его отсутствии, свидетельствуют результаты социологического опроса, проведенного Центром Разумкова.

“По сравнению с 2021 годом доля наемных работников уменьшилась с 49% до 41%, а доля неработающих увеличилась с 37% до 44%”, - сообщил заместитель директора социологической службы Центра Разумкова Михаил Мищенко во время презентации исследования в пресс-центре агентства "Интерфакс-Украина" в среду.

При этом среди всех опрошенных 41,8% не собираются искать работу, на любые условия работы готовы 4,5%, тогда как лишь на собственные согласны 16%.

Отмечается, что в топ-5 проблем, которые сейчас существуют на рынке труда Украины, помимо дефицита кадров граждане отнесли мобилизацию работников - 73%, отток квалифицированных кадров за границу - 48%, тенизацию экономических отношений - 26% и диспропорцию между зарплатными ожиданиями кандидатов и финансовыми возможностями бизнеса – 22%.

Еще 19% сообщили о неготовности рекрутеров и работодателей к сотрудничеству с кандидатами старше 40 лет.

Подчеркивается, что новые правила мобилизации существенно повлияли на все секторы рынка труда в Украине, но являются особенно проблематичными там, где большинство рабочей силы традиционно составляют мужчины.

Что касается оформления трудовых отношений, то среди наемного персонала и работающих совладельцев предприятий по сравнению с июнем 2020 года с 64% до 74% увеличилась доля тех, кто работает на основе записи в трудовой книжке или письменного договора и получает лишь официальную заработную плату. При этом существенно снизилась доля тех, кто работает на основе устной договоренности без официального оформления - с 20% до 9%.

“В определенной степени это можно связать с ростом доли неработающих, о чем отмечалось ранее”, - уточнил Мищенко.

Респонденты также выделили главные требования к работе, среди которых: достойная заработная плата (89%), дополнительные социальные льготы, привилегии и бенефиты, а также бронирование сотрудников (по 24%),

В то же время 53% опрошенных считают, что размер их заработной платы не соответствует усилиям и не учитывает сложность и важность труда.

Согласно исследованию, 70,9% респондентов не планируют менять место работы, 17,2% хотят сменить его и 12% не смогли ответить на этот вопрос.

Отвечая на вопрос, что, по мнению респондентов, может помочь преодолеть дефицит кадров в Украине, 53% опрошенных предлагают переквалификацию сотрудников и перераспределение обязанностей в коллективе, 52% - программы привлечения молодых специалистов, и столько же – поощрение возвращения в Украину граждан, которые сейчас находятся за границей.

Относительно того, нужно ли для стимулирования возвращения украинских граждан из-за рубежа вводить специальные стимулы и преференции для них, то 63% отдали утвердительный ответ, против только 17%.

Говоря о тех, кто на данный момент не работает, Мищенко подчеркнул, что вполне ожидаемо, что в возрастной группе 60 лет и более 91% они отвечают, что не работают по возрасту. Еще 2,5% в самой старшей возрастной группе ответили, что их не берут на работу из-за возраста, хотя они хотели работать, 4% не работают по состоянию здоровья.

В то же время 0,6% опрошенных заявили, что готовы работать только до 40-49 лет, 15% - по возрасту, от 50 до 59 лет, а чаще всего отвечали, что готовы трудиться до 60 лет (29%), что соответствует сейчас фактическому возрасту выхода на пенсию.

Кроме того, 13% готовы работать в возрасте от 61 до 65 лет, 3% – от 66 до 70 лет и 0,6% – от 71 до 100 лет. Еще 20% указали, что вообще не могут или не готовы работать, и столько же затруднились ответить.

Опрос проводился социологической службой Центра Разумкова с 6 по 12 июня 2024 года, в нем приняли участие 2016 респондентов возрастом от 18 лет.