Слабка фінансова мотивація українських держслужбовців перешкоджає якості їхньої роботи, заявляють в Адміністрації президента
Матеріально-фінансове забезпечення державних службовців в Україні перебуваєна низькому рівні, що впливає на якість їх роботи, вважає заступник глави адміністрації президента Дмитро Шимків.
"У будь-якій організації система заохочень і мотивацій має працювати - якщо її не буде, то важко очікувати якісний результат", - сказав Д.Шимків на "круглому столі" "Ефективний чиновник: як досягти цього в Україні?" в четвер у Києві.
За його словами, з 2006 року держслужбовцям лише одного разу було підвищено зарплату на 45%, тоді як середня зарплата за цей період зросла майже вчетверо.
Так, середньомісячна зарплата чиновника центрального органу виконавчої влади становить 61,3% від середньої зарплати у Києву, а чиновників місцевих адміністрацій - 46,9%.
"Ми не просто недоплачуємо держслужбовцям, ми їх зневажаємо - своїм ставленням, законами, постановами", - сказав Д.Шимків.
Він повідомив, що в рамках реформи держслужби влади очікують від нової Верховної Ради ухвалення нового закону про державну службу. За його словами, також передбачається скорочення кількості держслужбовців і навіть держорганізацій, функції яких дублюються.
Водночас заступник голови Адміністрації президента застеріг від закликів до радикальних дій, зокрема до масового звільнення чиновників, оскільки серед них багато кваліфікованих і професійних людей.
"Ми маємо бути обережними з тими людьми, які зараз працюють", - сказав він.