Міносвіти пропонує інтегрувати доплати за престижність і несприятливі умови в оклад вчителів, а нова модель оплати планується з 2027р.

Міністерство освіти і науки України представило Комітету Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій напрацьований механізм послідовного підвищення заробітних плат педагогічних і науково-педагогічних працівників з 1 вересня 2026 року.

"Йдеться про наступний етап підвищення оплати праці освітян у 2026 році. Після підвищення заробітної плати на 30% з 1 січня, яке вже відбулося, з 1 вересня планується ще один крок – збільшення заробітної плати ще на 20%... Йдеться не лише про цифри в розрахунках, а про реальні умови, у яких сьогодні працюють та живуть учителі, викладачі та громади. Продовжуємо предметні обговорення з найбільшою в Україні професійною спільнотою, що представляє інтереси освітян. Рішення ухвалюватимемо лише після погодження з профспілкою та широкого фахового обговорення з громадами, керівництвом закладів освіти, народними депутатами", – йдеться у повідомленні міністерства.

Зазначається, що паралельно міністерство продовжує напрацьовувати нову модель нарахування заробітної плати для педагогічних і науково-педагогічних працівників, яку планують запровадити з 2027 року.

Зокрема, Міносвіти пропонує зафіксувати надбавку за престижність праці в посадовий оклад, щоб частина зарплати, яка сьогодні залежить від рішень на місцях, стала гарантованим складником виплати.

Також пропонується інтегрувати доплату за несприятливі умови праці (2 тис. грн і 4 тис. грн для прифронтових громад) в посадовий оклад.

"Базові 2000 грн інтегрують до посадового окладу як гарантовану складову зарплати для всіх педагогів шкіл. Для вчителів у прифронтових і прикордонних громадах зберігається доплата 2000 гривень понад оклад. Таким чином виплата стає частиною зарплати для всіх, із додатковою підтримкою для тих, хто працює в складніших умовах", – йдеться в повідомленні.

Крім того, пропонується вивести педагогічних та науково-педагогічних працівників з Єдиної тарифної сітки.

"Сьогодні ця система є спільною для дуже різних категорій працівників бюджетної сфери. Через це будь-яке точкове підвищення посадових окладів для педагогів автоматично потребує значно більших ресурсів для інших професій, які також для визначення розміру посадових окладів застосовують Єдину тарифну сітку (ЄТС). Виведення педагогів з ЄТС дозволить збільшити саме розмір посадового окладу працівника і встановити його кратним мінімальній заробітній платі. Також дасть змогу сформувати окремий, більш гнучкий механізм оплати праці саме для освітян і забезпечити підвищення в межах передбачених бюджетних можливостей", – вважають у відомстві.

Міносвіти повідомило, що механізм буде доопрацьовано з урахуванням пропозицій профспілки, громад, профільного комітету. Після остаточного погодження міністерство представить фінальні напрацювання.

Як повідомлялося, за результатами розгляду у Верховній Раді державний бюджет на 2026 рік не передбачає збільшення тижневого навантаження і переведення вчителів із безстрокових на строкові контракти. Документом передбачено з 1 січня 2026 року підвищення зарплати педагогічних працівників на 30%, а з 1 вересня 2026 року – ще на 20%. Водночас уряду доручено розробити нову систему оплати праці, яка передбачатиме значний базовий посадовий оклад і яка має запрацювати з вересня 2026 року.

23 грудня 2025 року у Міносвіти розповіли, які чотири моделі оплати праці педагогів на сьогодні розробило відомство для подальшого обговорення із зацікавленими сторонами. Зокрема, моделі передбачають: збільшення навантаження; відсутність збільшення навантаження; пропорційне підвищення зарплат для різних категорій вчительства; непропорційне підвищення з акцентом на молодого вчителя для стимулювання входу у професію.

З 1 січня 2026 року вчителі всіх спеціальностей, вихователі, асистенти вихователів, педагоги-організатори, практичні психологи, педагоги позашкільної освіти та інші педагогічні працівники закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної та професійної освіти отримали підвищення заробітної плати на 30%.

21 січня в Міносвіти заявили, що нова модель оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників має запрацювати з 1 вересня 2026 року.

В той же час в середині лютого міністр освіти Оксен Лісовий заявив, що у разі, якщо освітянські спільноти не погодять один із чотирьох сценаріїв реформи структури зарплативчителів, з вересня відбудеться просто підвищення на 20%.

23 березня Лісовий повідомив, що Міносвіти уже розробило законопроєкт щодо зміни системи оплати праці педагогів, але поки немає згоди професійних спілок.