ДБР: кандидати на посади в Бюро тепер проходять і психологічне дослідження
Державне бюро розслідувань (ДБР) удосконалило систему відбору своїх працівників: з урахуванням європейських підходів запроваджено психологічне дослідження кандидатів на посади, інформує ДБР.
"На виконання рекомендацій Ради Європи Державне бюро розслідувань запровадило психологічне дослідження кандидатів, які мають бажання працювати у правоохоронному органі", - йдеться в повідомленні Бюро в телеграм-каналі в п’ятницю.
В ДБР пояснюють, що у межах проєкту міжнародної технічної допомоги, за сприяння Ради Європи, було проведено аналіз практик і порядку наймання персоналу ДБР, - надано рекомендації щодо вдосконалення конкурсних процедур у Бюро з урахуванням досвіду правоохоронних органів низки європейських держав.
Згідно з повідомленням, у Раді Європи наголошують, що ефективна правоохоронна система починається з якісного добору персоналу.
"Фахівці ДБР врахували рекомендацію Ради Європи відповідно до якої кандидати на всі посади в ДБР повинні мати особисті риси, характер і ставлення, сумісні з місією ДБР. Такий підхід відповідає кращим європейським стандартам", - наголошують у відомстві.
Таким чином, як зазначають в Бюро, з урахуванням цих рекомендацій ДБР удосконалило порядок проведення відкритих конкурсів.
"До процедури додали окреме психологічне дослідження кандидатів. Тепер після успішного складання кваліфікаційного іспиту кандидат, окрім психофізіологічного дослідження із застосуванням поліграфа, проходить і психологічне оцінювання", - зазначається в повідомленні.
За результатами психологічного оцінювання, як пояснюють в ДБР, визначається готовність працювати в умовах підвищеного навантаження, високої відповідальності та воєнних викликів.
"Результати досліджень конкурсні комісії враховують під час співбесід із кандидатами", - резюмують в Бюро.
