"Новая пошта" подвела итоги структурной перестройки: создана команда реформаторов, а 800 сотрудников покинули компанию

Лидер экспресс-отправлений в Украине компания "Новая пошта" подвела итоги масштабной структурной перестройки, которая началась в марте.

Как сообщил совладелец "Новой пошты" Владимир Поперешнюк, запустив в марте программу реформ NOVA IDEA компания предложила двум тысячам сотрудников с "офисных должностей" перейти на позиции, где нужно прикасаться к посылкам. Из них 1,2 тыс. остались работать в компании, а 800 сотрудников ее покинули.

"В марте в "Новой поште" мы запустили программу реформ NOVA IDEA, которая сделает компанию более гибкой к изменениям, росту, инновациям и эффективной... Двум тысячам сотрудников было предложено перейти с "офисных должностей" на позиции, где нужно касаться посылок. Приятно, что 1200 из них остались работать в Новой поште и создавать непосредственную ценность для клиентов, и только 800 человек решили покинуть компанию", - написал Поперешнюк в фейсбуке в пятницу.

По его словам, еще одним достижением программы стало рождение команды реформаторов "снизу".

"У нас есть корпоративный чат в Telegram, где 12 тысяч работников могут смело (разрешается использовать анонимные никнеймы) делиться рабочими проблемами, предлагать улучшения или общаться со мной напрямую", - указал Поперешнюк.

Он отметил, что именно люди "снизу" лучше всего понимают реальную ситуацию на местах.

По словам совладельца "Новой пошты", из тех сотрудников, которые активно выступали за изменения и регулярно предлагали решения сформировали команду реформаторов. Сейчас она состоит из 75 работников компании, которых возглавила руководитель 10-го отделения "Новой пошты" в Ирпене Вита Беспалова.

"Поэтому мы движемся с реформами одновременно "сверху" и "снизу" Благодаря этому уже запущены десятки проектов по повышению эффективности Новой Пошты: прозрачность закупок, оптимизация внутренних коммуникаций, изменение систем мотивации, технологические улучшения и многое другое, о чем буду рассказывать по мере появления первых результатов", - подытожил Поперешнюк.

В марте совладелец "Новой пошты" анонсировал масштабную структурную перестройку с целью повышения эффективности. По его словам, в компании начался аудит процессов, которые выполняют все неоперационные работники, не касающиеся посылок. Поперешнюк подчеркивал, что ставит перед собой задачу выявить лишние и вредные процессы, от которых следует избавиться. По его словам, вопрос изменений встал перед компанией из-за стремительного роста.

Как сообщалось, среднее количество штатных работников компании с учетом совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске, на конец 2024 года составила 27 509 человек против 26 327 человек на конец 2023-го.

Источник: https://www.facebook.com/100044159513053/posts/1228820731933232/?rdid=OdqcaqnVLa5w7mP1#