Попит на цифровізацію HR-функцій зріс удвічі - IT-Enterprise
Великі українські компанії у першому кварталі 2026 року суттєво підвищили пріоритет цифровізації HR-процесів, цей напрям вийшов на перший план серед запитів цифровізації в умовах дефіциту кадрів та високої операційної напруги, йдеться у пресрелізі IT-Enterprise - однієї із провідних компаній на українському ринку ERP-систем, надісланому агентству "Інтерфакс-Україна".
"Ринок праці змінився структурно: дефіцит кадрів уже не циклічний, а системний. Тому бізнес починає вимірювати ефективність HR не кількістю процесів, а швидкістю створення цінності новим співробітником. Саме тому час виходу на продуктивність стає ключовим показником ефективності HR-систем", — наводяться у релізі слова експертки із цифровізації LMS-процесів IT-Enterprise Наталі Примак.
За даними компанії, за перші місяці року попит на цифровізацію HR-функцій від нових клієнтів зріс удвічі, кожен п’ятий з поточних клієнтів має запланований проєкт розвитку HR-напряму протягом року. Найбільшу зацікавленість компанії проявляють до рішень для пребордингу, онбордингу, рекрутингу, навчання персоналу та систем навчання LMS, які дають змогу швидше інтегрувати нових співробітників і підвищувати виконавчу ефективність.
Експерти IT-Enterprise зазначають, що найбільш поширені напрями цифровізації HR у великих компаніях охоплюють створення єдиних HR-екосистем з автоматизацією повного циклу управління персоналом наряду с впровадженням традиційних завдань з управління кадрами та зарплатою. Серед топзапитів є впровадження цифрових систем рекрутингу та HR-аналітики для управління "воронкою" найму, а також формування безшовного HR-контуру — від підбору до адаптації, навчання та оцінки ефективності працівників із використанням LMS і цифрового онбордингу.
Такі рішення дають змогу бізнесу пришвидшити інтеграцію нових співробітників і системно розвивати компетенції команд. Подібний досвід цифровізації HR уже мають великі українські компанії, зокрема Райффайзен Банк, Ощадбанк, КредіАгріколь Банк, "Нібулон" і група "ДТЕК", йдеться у релізі.
За даними IT-Enterprise, основним показником ефективності бізнесу залишається скорочення часу виходу співробітника на продуктивність, який у середньому покращився на 30–40 %, тоді як економія витрат на HR-процеси завдяки автоматизації оцінюється на рівні 20–35 %.
"Сучасні цифрові HR-системи — це вже не інструменти обліку персоналу. Фактично йдеться про управління швидкістю формування компетенцій у компанії. Бізнесу потрібні цифрові платформи, які дають нагоду швидко інтегрувати людей у процеси, масштабувати знання і формувати внутрішній кадровий резерв", — вважає засновник і CEO IT-Enterprise Олег Щербатенко.
Українська продуктова IT-компанія IT-Enterprise працює понад 35 років, здійснює цифрову трансформацію реального сектору економіки. Серед клієнтів — "Інтерпайп", "Нібулон", ДТЕК, Суспільне мовлення, Фонд "Повернись живим", Креді Агріколь Банк, "Укрнафта", "Укрзалізниця" тощо.
