Бережна: система оплати праці у сфері культури має бути зрозумілою та стійкою для працівників у всіх секторах
Віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики - міністерка культури України Тетяна Бережна повідомила, що відомство працює над новою моделлю оплати праці для працівників сфери культури.
"Працюємо над оновленням системи оплати праці працівників культури. Провели засідання робочої групи з упорядкування умов оплати праці у сфері культури. Ця велика реформа потребує ґрунтовної аналітики, фінансових розрахунків, міжвідомчої координації та зважених рішень. Це стратегічна для галузі задача та один з топ-пріоритетів Міністерство культури України. Ми розуміємо глибину проблеми й системність викликів, які накопичувалися роками", - написала Бережна в мережі Facebook.
Вона заначила, що формально правила для всіх однакові: посадовий оклад і система надбавок, доплат та підвищень, але на практиці сьогодні система працює по-різному — залежно від типу закладу та його статусу, що впливає на дохід працівників.
"Підготовлені аналітичні матеріали показали реальну картину в цифрах. І ці цифри лише зміцнюють наше розуміння необхідності змін. Реформа не може полягати лише у збільшенні коштів або встановленні нових надбавок. Маємо комплексно переглянути модель фінансування та принципи формування зарплат", - додала віцепремʼєрка.
Бережна наголосила, що метою є зробити систему оплати праці у сфері культури зрозумілою та стійкою для працівників у всіх секторах.
Вона розповіла, що надалі робоча група фокусується на: детальному опрацюванні кількох можливих моделей оплати праці; напрацюванні підходу до отримання верифікованих даних від мережі закладів культури в регіонах; визначенні потенційних пілотних громад або областей для тестування нової моделі.
